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Recordamos las ventajas del contrato de formación y aprendizaje

Edad del trabajador: Mayores de 16 años y menores de 30 años, salvo discapacitados.

Duración del contrato: Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Una vez expire la duración máxima del contrato, el trabajador podrá ser contratado nuevamente bajo esta modalidad en un ocupación distinta.

A Coste Cero: Reducción del 100 % en cuotas de Seguridad Social.

Formación Teórica: Formación vinculada al puesto de trabajo y bonificada en los Seguros Sociales, con una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.

Salario de Trabajador: En proporción al tiempo de trabajo efectivo y en función del convenio colectivo. Se mantiene la protección por desempleo.

Transformación en indefinido: Reducción, durante 3 años, de 1500€/año o 1800€/año en el caso de mujeres.

Jornada y retribución laboral: 1º año el 75% de la jornada laboral. (30 horas semanales)

2º año el 85% de la jornada laboral. (34 horas semanales)