Recordamos las ventajas del contrato de formación y aprendizaje
Edad del trabajador: Mayores de 16 años y menores de 30 años, salvo discapacitados.
Duración del contrato: Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Una vez expire la duración máxima del contrato, el trabajador podrá ser contratado nuevamente bajo esta modalidad en un ocupación distinta.
A Coste Cero: Reducción del 100 % en cuotas de Seguridad Social.
Formación Teórica: Formación vinculada al puesto de trabajo y bonificada en los Seguros Sociales, con una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.
Salario de Trabajador: En proporción al tiempo de trabajo efectivo y en función del convenio colectivo. Se mantiene la protección por desempleo.
Transformación en indefinido: Reducción, durante 3 años, de 1500€/año o 1800€/año en el caso de mujeres.
Jornada y retribución laboral: 1º año el 75% de la jornada laboral. (30 horas semanales)
2º año el 85% de la jornada laboral. (34 horas semanales)